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（中央社記者王揚宇台北21日電）大法官會議今作出釋字第740號解釋，保險業務員和公司是否成立勞基法契約關係，須視業務員能否自由決定勞務給付方式、自行負擔業務風險，不得逕以保險業務員管理規則為認定依據。
會有這起釋憲案，導因於南山人壽業務員，因退休金問題打官司索討，但民事法院和行政法院對於保險業務員是否受勞基法保障，判決歧異。
司法院釋字第740號解釋，保險業務員與其所屬保險公司所簽訂的保險招攬勞務契約，是否為勞基法條文中所稱的勞動契約，應視勞務債務人（保險業務員）得否自由決定工作時間等勞務給付方式，並且自行負擔能否招攬到客戶等業務風險為斷，不得逕以保險業務員管理規則作為認定依據。
解釋文中也談到，如果保險業務員可以自己決定招攬保險的勞務活動及工作時間，報酬給付方式並無底薪及一定業績要求，則與其所屬保險公司的從屬性程度不高，難認定屬於勞動契約。
至於保險員是否與保險公司間成立勞動契約，司法院表示須視個案而定。1051021
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